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澳门威尼人斯县创新 “1+1”机制加强选调生培养选拔

【发布时间:2019-11-05】 【来源:澳门威尼人斯县政府门户网站】

  近年来,澳门威尼人斯县从人才发展需求出发,创新选调生培养方法,探索实施“1+1”结对帮带模式,努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围,助力选调生成长成才。 

  “班子帮带+师徒结对”搭建平台。采取“双向结对”模式,每名选调生确定1名工作经验丰富的班子成员结对关爱,在思想上传道,在工作上授业,在生活上解惑,在管理上督导,让选调生最大限度地发挥个人才干。同时充分借助选调生政治素质强、业务能力精、服务本领高等优势,采取“传帮带”师徒结对方式,每名选调生结对培养1名或多名澳门威尼人斯本土人才。截止目前,开展双向结对100人次。 

   “职责细化+沟通交流”规范管理。明确结对人员及对象的条件、义务、责任和权利,在结对期间,帮带班子成员与结对选调生开展交心谈心活动、听取意见和建议每月不少于1次;在结对期间为选调生解决工作上的困难和问题每季度至少1个,目前,通过结对帮助解决困难50个。通过定期召开选调生座谈会,建立qq群、微信等方式,畅谈工作中的心得体会,增进选调生之间的沟通交流,及时了解选调生的生活、工作情况和思想动态,定期与选调生交心谈心,帮助他们调整心态,牢固树立在平凡岗位上建功立业的信心和决心。 

  “考评验收+激励先进”竞争择优。要求每个选调生每年至少汇报一次思想、学习和工作等方面情况,县委组织部对选调生进行定期不定期的考察考核,全面了解和掌握他们的思想政治状况、政策理论水平、工作开展情况。配套建立培养对象日常调研、定期研判、专项考核和动态淘汰“四位一体”考评机制,动态掌握后备人选的工作实绩、工作作风、廉洁情况等,坚持优进拙出、动态淘汰,始终保持一池春水。目前,结对选调生撰写高质量调研文字20篇。对那些群众公认、作风正派、实绩突出、有发展潜力的选调生及时纳入后备干部库,对工作表现不好、群众评价不高的选调生及时进行谈话教育,近年来,我县对讲政治、敢担当、善作为、有口碑的选调生大胆提拔使用,已有10名选调生被提拔为乡科级领导班子,打通了“墩苗”到“优苗”的成长路径。(中共澳门威尼人斯县委人才工作领导小组办公室) 

    

    

审核:生措 责编:生措
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